CrossGen
Sneller innoveren doordat verschillende generaties medewerkers beter samenwerken.
Ruim de helft van de werkenden vindt dat de kloof tussen generaties op de werkvloer groeit.
Samenwerking stokt en daardoor gaan kennis, talent en kansen verloren. CrossGen helpt (publieke) organisaties om ervaren leiders en verschillende generaties beter samen te laten werken. Dat zorgt voor meer innovatie, betere toekomstkeuzes, meer werkplezier en behoud van medewerkers.
Herkenbaar?
Je organisatie staat voor grote uitdagingen. Denk aan de energietransitie, personeelstekorten of andere maatschappelijke veranderingen. Ook binnen je organisatie zijn er uitdagingen. Zoals beter samenwerken, vernieuwen of sneller inspelen op veranderingen. Je hebt de ervaring van leiders én de frisse blik van jongere generaties nodig. Toch maakt generatie X (geboren tussen 1965 en 1980) vaak de belangrijke keuzes. Daardoor:
- kijkt je organisatie vanuit een beperkte blik
- maak je keuzes die niet (meer) passen bij deze tijd
- vertrekt jong talent sneller dan je wilt
- verdwijnt kennis als ervaren medewerkers vertrekken
- worden kansen pas gezien als anderen ze al benutten
Juist als verschillende generaties samenwerken, ontstaan de beste ideeën en oplossingen. Hoe werk jij samen met andere generaties?
Onze aanpak voor jouw organisatie
CrossGen brengt ervaren leiders, jonge professionals en nieuw talent samen rond actuele vraagstukken uit jouw organisatie. Verschillende generaties kijken samen naar de uitdaging, verkennen oplossingen en komen tot concrete acties. We zorgen ervoor dat dit geen eenmalige actie is, maar een blijvende werkwijze voor je organisatie.
“Elke generatie heeft veel sterktes en zwaktes. In plaats van elkaar te bekritiseren, moeten we van elkaar leren” – Simon Sinek (auteur en spreker over zakelijk leiderschap)
Wie zijn wij
CrossGen is opgericht door Margo Elemans en Frank Bierkens. Twee ervaren adviseurs en ondernemers die organisaties begeleiden bij verandering, leiderschap en innovatie.
Margo werkte ruim dertig jaar met leiders en organisaties aan strategie, transitie en leiderschap. Ze was onder meer bestuurder, managing partner en algemeen directeur bij verschillende adviesorganisaties.
Frank is al meer dan dertig jaar actief als strategisch adviseur en ondernemer. Hij begeleidde organisaties in de publieke sector bij organisatieontwikkeling, HR en veranderingstrajecten.
Samen zorgen zij dat organisaties sterker worden als ervaring, frisse ideeën en verschillende perspectieven samenkomen.